(中央社記者余曉涵台北20日電)為鼓勵企業聘僱缺乏工作經驗青年,提供青年職場訓練,勞動部勞動力發展署持續推動「青年就業旗艦計畫」,透過「做中學」協助青年快速融入職場,培養工作技能,增加就業機會。根據勞動部勞動力發展署的新聞稿,青年就業旗艦計畫是採「先僱後訓」的模式,由企業規劃核心職能課程及工作崗位訓練,並由企業指派資深指導人員與學員進行個別指導教學,讓青年在實務中學習並累積應有的知識技能。同時讓青年不需要擔心自己的經驗或專業能力不足,可在企業培訓下,充分了解工作環境、提升職場技能熟練度,加速融入職場。發展署舉例,就讀國立成功大學機械工程學系的李建霖,畢業後有別於一般同學投入高科技產業,李建霖以傳統產業為目標,希望能從機械領域穩紮穩打,於是透過「青年就業旗艦計畫」,進入春源鋼鐵工業公司就業。正式投入職場的李建霖,由於擔心自己所學能否無縫接軌、順利完成交辦工作,藉由公司完整且漸進式的訓練課程,加上職場導師一對一的專業技能指導與協助,讓他學習擔任機械工程師所需的設備維修、零件製作與物料管理等能力,逐步提升自己的專業能力。發展署指出,在參加計畫後,李建霖的起薪就有新台幣3萬元以上,訓練結束後更因能力獲公司肯定而調升至4萬元以上,公司的升遷、福利制度也相當完善,讓他的職場新鮮人生活有了好的起步。發展署說,為協助青年就業,政府辦理各項措施,青年就業旗艦計畫先僱後訓,專人指導,越來越受社會新鮮人的重視與運用,目前有群益金鼎證券、華泰電子、尼爾森行銷研究顧問、福華大飯店及佳新鈴木汽車等1000多家企業參與,提供青年多元參訓機會。(編輯:李錫璋)1071020


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