工商時報【廖育偲】一例一休上路後,勞工上班時數與休假等計算方式對企業造成沈重負擔。FemasHR鋒形科技創辦人杜俐芊表示,因應台灣的勞工制度及稅制法令推陳出新,人資系統走向雲端為未來趨勢。他強調,人資將不再成為企業不能承受之重,也告別企業因法令不熟悉而面臨勞檢罰款風險,讓企業經營回歸經營。根據調查,企業界約100名員工就會編制1名人資專員,日劇的「庶務二課」就是典型案例,相關人力都在差勤、薪資、排班及考核等事務上虛耗,隨勞工意識抬頭,勞工紛爭增多,業者經營成本越來越高,人資專員要擁有三頭六臂的能力,並深入了解法令及稅務等多種問題,方可不會觸法。杜俐芊指出,緊接著明年起又有業者再度面臨基本工資調高、勞健保費率調整及勞動事件法新制上場,正因為法令不斷更新,人資將越來越複雜。經過長期與企業主互動,他發現不是業者不願意遵守法令,而是在中小企業有限的資源配置下,要確保公司不觸法是很困難的,重要的是,一旦勞檢出問題,罰金由2萬元起跳,最高罰金上看100萬元以上。現階段中小企業動輒被罰款3∼6萬元大有人在,但更悲慘的是,政府網站還會公告懲處公司黑名單,影響到未來企業徵才的形象。一例一休之後,人資商機因應而生,由交大同窗李佳鴻及杜俐芊攜手成立的FemasHR鋒形科技,創造全台第一個雲端人資系統,採用雲端軟體即服務(SaaS),並於新加坡、美國及愛爾蘭三地建置備份中心,跨出傳統「賣軟體」的買斷模式,提供全面性的雲端人資服務系統,也針對法令變革持續進行程式更新及人資諮詢,更大膽創新的是,這套系統採月租方式隨租隨用,完全不需要綁約。兩位交大同窗在大學時代同時選修「微處理機」的課程,開始步入了「程式語言」的人生。杜俐芊指出,他與李佳鴻早在2000年網路泡沫時就投入雲端系統,並深感這將是未來趨勢,從最早開發Webmail(似Gmail)企業系統 ,再逐步朝企業端發展,包括企業公文系統、行政資源系統,之後更進一步發展至人資相關工具,開發人事考績及撥發薪水的平台,正因為長達10年以上的人資系統開發經驗,使操作界面人性化、系統設定彈性化,而系統支援各類所得,也可透過Excel匯入,管理各項表單,並自動產生報表。鋒形科技除了主攻網頁版之外,亦同步開發出App版本,讓不進辦公室的業務人員能夠輕鬆完成請假、請款或打卡等問題,公司也在雲端運算興起後,加入中華電信相關雲端陣營,使企業更加壯大。鋒形科技目前已躍升為為國內第一大的人資雲端系統廠,杜俐芊表示,公司採用SSL安全憑證與連線,且使用256bit加密,資料保存完善,外人無法竊取。且資料架設於美國Amazon頂級雲端機房,享有Amazon EC2服務,穩定性高,並串流薪資、差勤、排班及請假簽核,用平價月租方式提供雲端人資系統服務,讓企業人資問題不再是件苦差事。杜俐芊說,他想打造一個讓中小型企業能夠輕鬆使用的人資平台,因為市場方興未艾,客戶已近400間,包括小蒙牛、愛奇藝、國泰證、台灣精材等金融、科技及傳產業者。他強調,為了滿足不同企業的需求,產品必須非常彈性化,才可因應各產業薪資結構的不同。目前,他們的人資平台可因應全台9成以上的企業,特別適用在連鎖企業及成長型公司,未來需求將大幅擴增。


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